Міністерство освіти і науки України
Національний університет водного господарства та природокористування
Кафедра менеджменту
Звіт №3 на тему:
«Застосування комбінованих систем для оплати праці»
Рівне 2009
До комбінованих систем оплати праці належать ті системи, які інтегрують в собі елементи почасової і відрядної платні. Системи переходу від почасової до відрядної використовують при досягненні визначеного рівня продуктивності – нормативного коефіцієнта виконання норм виробітку (Кн). Заробіток нараховується за такими формулами:
при (3.1)
при , (3.2)
Де Тф і Тн – відповідно фактичний час роботи і нормативна трудомісткість виконаної роботи;
Сп і Св – відповідно почасова і відрядна тарифні ставки (Св>Сп);
Нч – норма часу на виконання одиниці роботи;
N – фактичний обсяг виконаної роботи (норма виробітку).
Нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку розраховують за формулою:
. (3.3)
В свою чергу, фактичний коефіцієнт виконання норм виробітку можна обчислити так:
. (3.4)
Такі системи варто застосувати при відсутності постійних організаційно-технічних умов для досягнення нормативного Кн:
Кн=1 (система Гантта);
Кн=0,75 (система Аткінсона);
Кн=0,67 (система Емерсона).
Одна зі систем оплати праці , яка інтегрує в собі елементи почасової і відрядної оплати праці, є система Барта. Цю систему варто використовувати за таких умов :
а) немає можливості пронормувати обсяг виконаної роботи працівником;
б) є потреба збільшити продуктивність праці;
в) немає можливості рівномірно завантажити працівника роботою;
г) підвищення продуктивності не призводить до збільшення браку.
Заробіток за Бартом розраховують за формулою:
, (3.5)
де С – тарифна ставка за одиницю часу.
Задача 3.1
Побудувати графічно залежність між обсягом виконаної роботи (коефіцієнтом виконання норм виробітку) і рівнем заробітку за умови використання системи оплати праці Барта.
Таблиця 1
Вихідні дані
№ п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
2
3
4
5
1
Годинна тарифна ставка
С
грн./год
6,4
2
Норма часу за виконання одиниці роботи
Нч
год/шт.
0,5
3
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розв’язування:
Для побудови графіка достатньо задати величину N і отримаємо формулу:
Зб=С*√Тн*Тф=С*√Нч*N*Тф
Побудуємо залежність заробітку від норми виробітку і фактичного коефіцієнта виконання норм виробітку (рис 1):
N
Тн
Кф
Зб
0
0
0
0
2
1
0,125
18,1
4
2
0,25
25,6
8
4
0,5
36,2
16
8
1
51,2
32
16
2
72,4
Рис. 1. Графічна залежність рівня заробітку за Бартом від норми виробітку (коефіцієнта виконання норм виробітку)
Висновок: при N<27,2 і Кф>1, вигідно щоб заробітна плата була відрядною.
Задача 3.2
Розрахувати нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку і розрахувати (з нанесенням на графік) рівні заробітку для таких норм виробітку: N1=10 шт./зміну; N2=15 шт./зміну; N3=20 шт./зміну за умови використання комбінованої системи оплати праці.
Таблиця 2
Вихідні дані
№ п/п
Показник
Умовні позначення
Одиниці виміру
Значення показника
1
2
3
4
5
1
Годинна тарифна ставка
Сп
грн./год
1,9
2
Відрядна тарифна ставка
Св
грн./шт
2,1
3
Норма часу за виконання одиниці роботи
Нч
год/шт.
0,5
4
Фактичний час роботи
Тф
год.
8
Розв’язування:
1) нормативний коефіцієнт виконання норм виробітку:
2) рівні заробітків при різних значеннях норм виробітку:
а) для норми виробітку N1=10 шт./зміну:
Оскільки К1 ‹ Кн, тобто 0,625 ‹ 0,81, то заробіток – почасовий.
Зп=Сп*Тф=1,9*8=15,2 (грн.)
б) для норми виробітку N2=15 шт./зміну:
Оскільки К2≥Кн, то оплата праці – відрядна.
Зв=Св*Нч*N2=2,1*0,5*15=15,75 (грн.)
в) для норми виробітку N3=20 шт./зміну:
Оскільки К3≥Кн, то оплата праці – відрядна.
Зв=Св*Нч*N3=2,1*0,5*20=21 (грн.)
На графіку (рис.3.2) відкладаємо пряму, яка показува...
